找相同的人，做共同的事
PHILOSOPHICAL
從理念看東方奧科
關(guān)于回報(bào)：
東方奧科堅(jiān)持對(duì)人才的極限培養(yǎng)，和對(duì)人才的無(wú)限回報(bào)
首先回報(bào)的兩種人是跟隨東方奧科多年的員工和真正有才能的員工
讓跟著東方奧科 一起做事業(yè)的人有回報(bào)，讓員工盡可能早的回報(bào)家人
關(guān)于成功：
多年來(lái)東方奧科只堅(jiān)持做一件事情；堅(jiān)持、專(zhuān)注、重復(fù)是東方奧科成功的原因
科學(xué)、系統(tǒng)、獨(dú)特的高額績(jī)效工資體系，讓東方奧科的員工為自己工作
關(guān)于用人：
有德有才，破格錄用；有德無(wú)才，培養(yǎng)使用
有才無(wú)德，限制使用；無(wú)德無(wú)才，堅(jiān)決不用
關(guān)于追求：
水到渠成，水漲船高
關(guān)于素質(zhì)：
管理者要具備大氣、正氣和霸氣；心有多大，舞臺(tái)便有多大
關(guān)于管理：
我們要管理的人性化，而不是人性化的管理
東方奧科只允許自上向下經(jīng)營(yíng)人心，不允許自下向上行賄